DoNews2月24日消息（翟繼茹）58同城發布《2021年返城就業調研報告》顯示，春節后，有更換工作意愿的人群集中在21-30歲；75%職場人有跳槽經歷，春節后48%的職場人有換工作打算；27%職場人選擇去資深本土企業；2021年職場人換工作期待薪資平均為15569元。
數據稱，有更換工作計劃的人群中73%具有本科及以上學歷，46%有自有住房，已婚人士占56%，有1孩的職場人士占78%。從更換工作的主要原因來看，37%的職場人出于挑戰自己、尋找更多機會的目的而改變工作狀態，35%的職場人為了獲得更多晉升機會。
此外，也有52%的職場人士不打算春節后換工作，他們當中的大部分對工作滿意，認為能在當地穩定下來并較好地兼顧生活。
從城市看，春節后，47%的職場人選擇去一線城市就業，只有12%的職場人傾向于離開一線和新一線城市，去二線/三線及以下城市打拼。而一線和新一線職場人跳槽次數集中在1-3次之間，由于一線城市的經濟發達，工作機會更豐富，因此職場人跳槽頻率相對較高。在一線城市中，廣州職場人跳槽比例達到83%，排名第一，新一線城市中，天津職場人換工作比例達到63%。跳槽頻次也反映出不同城市人才流動狀況，沿海城市的人才流動性普遍較高，職場人換工作頻率也相對較快。
58同城招聘研究院數據表明，2020年，95后跳槽頻次排名第一，其中53%有跳槽經歷。80后跳槽頻次相對較低，僅23%有跳槽經歷。
行業方面，春節后職場人選擇的TOP3職業分別是計算機/互聯網/通信行業、金融行業，以及人事/行政/后勤、美術/設計/創意。其中，IT行業仍然位居職場人士就業選擇排行榜首，春節后從事該職業的人才比節前提高了3%，
從換工作考慮的因素來看，52%的職場人關注薪資水平，分別有44%和28%的職場人重視個人發展、行業前景。其中，95后更看重公司氛圍和工作壓力，90后注重工作環境、工作內容和企業知名度，80后看重行業前景。年輕人更關注公司環境，而年紀稍長的職場人更關心發展空間。27%的職場人士傾向于跳槽到資深本土企業，26%愿意去有發展潛力的創業公司。新一線城市職場人更青睞自身本土資深企業，而一線城市從業者更愿意去有發展潛力的創業公司。這意味著，一線城市職場人更愿意承擔職場風險，去有更大增長空間的企業以獲得更多發展。
58同城《2021年返城就業調研報告》還顯示，春節前夕，職場人的平均月薪為10874元，2021年職場人跳槽期待月薪增長到15569元，為節前的1.4倍。
