DoNews9月28日消息（翟繼茹）獵聘發布《當代年輕職場人現狀洞察報告》顯示，近四年來，90后在高級管理人員中的占比整體處于上升趨勢。2018年90后在高級管理人員中的占比為17.34%，2020年這一占比提升至24.10%。2021年1-8月，90后在高級管理人員中的占比為23.58%，與2020年基本持平。
獵聘數據顯示，在航空航天、人工智能、芯片、疫苗等高精尖領域，90后從業者占比均超40%；其中，在芯片領域，2018年90后人才占比36.11%，2021年1-8月這一占比提升至47.98%。此外，在5G、疫苗領域90后人才占比也均超過4成。具體來看，5G領域，2018年90后人才為30.04%，2021年1-8月這一占比提升至40.91%；疫苗領域，2018年90后人才占比為30.77%，2021年1-8月這一占比提升至40.74%。
在薪資方面， 90后平均年薪13.05萬，薪資增長速度高于整體中高端人才平均年薪增長速度。2019年獵聘平臺整體中高端人才平均年薪為16.63萬元，較2018年增長0.56萬元；2020年整體中高端人才平均年薪為17.02萬元，較2019年增長0.39萬元；2021年1-8月整體中高端人才平均年薪為18.13萬元，較2020年全年增長1.11萬元。
在加班方面，超7成90后職場人經常加班，其中，加班“1-3小時”的占比超9成；加班“3小時以上”，占比5.83%；加班“1小時以內”的占比為3.68%。
值得注意的是，當面對壓力和負面情緒時，70.12%的90后職場人選擇“自己消化”，只有不到3成選擇“向別人傾訴”。獵聘大數據還顯示，工作所在城市越大，職場人選擇“自己消化”負面情緒的比重越高。其中，一線城市90后職場人選擇自己消化負面情緒的占比高達78.15%，新一線城市和二線城市選擇自己消化的占比分別為68.42%和65.14%。
此外，調研顯示，超8成90后職場人有過躺平心理，但真正躺平的不足一成。調研中，大部分年輕職場人對躺平后影響的認知趨向正面。當選擇已經徹底躺平和日常社畜、偶爾躺平的90后被問到躺平之后對自己的影響時，58.93%的90后表示，“有時間好好思考，對未來進行更好的規劃”；其次是“減少了焦慮，心態變得更好了”，得票率52.68%。同時，躺平也存在一定的負面效應，“躺平之后反而更加焦慮了”、“躺平之后越來越頹廢了”得票率均超30%。
獵聘數據顯示，當被問到產生躺平心理的原因時，“社會內卷嚴重，導致生活及工作壓力增大”和“個人力量渺小，努力無法帶來實質性改變”成為兩大主因，得票率分別為74.58%、70.34%。此外，“優秀的人太多，競爭不過”、“沒有過高的追求，滿足現狀”得票率也較高，均超過20%。
