DoNews4月2日消息（翟繼茹）2日，獵聘推出《2022Q1中高端人才就業趨勢大數據報告》顯示，從2022年一季度應屆生新發職位同比增長最快的TOP10領域來看，位居前五的是通信、能源環保、汽車交通、人工智能、生產制造，對應的應屆生招聘平均年薪是24.42萬、14.93萬、21.21萬、28.91萬、18.40萬元。
報告稱，在以上十個領域中，人工智能領域應屆生招聘平均年薪最高，為28.91萬元。從地域上看，新發應屆生職位主要集中在上北深廣一線城市和新一線城市及部分熱點二線城市。其中上海新發職位位居第一，為10.61%；北京以10%的占比位居第二；深圳、廣州位居第三、第四，占比為6.52%、5.88 %。從這些城市的應屆生招聘平均年薪來看，位居前四依次是北京、上海、深圳、杭州、分別為20.44萬、19.67萬、18.91萬元、17.85萬元。
數據顯示，今年高校應屆生畢業生突破1000萬大關。對于畢業后的打算，59.82%的應屆畢業生選擇直接參加工作，選擇繼續深造和備考公務員的占比分別為24.66%和10.27%，位居第二、第三。此外，創業、做自由職業等選擇的占比則均低于3%。
在具體選擇公司的偏好類型上，應屆畢業生選擇穩定的老牌傳統企業的占比達43.51%，位居第一；其次為近些年崛起的互聯網大廠，占比為30.53%，位居第二；代表專精特新的中小型企業的占比為22.9%，位居第三；小而美的創業型公司的占比則僅為3.05%。
此外，該次調研還顯示，當被問到在求職過程中是否產生過容貌焦慮時，52.67%表示有過，選擇沒有的占比為47.33%。在薪資方面，56.49%的應屆畢業生表示找工作的期望月薪為5000-8000元，這一比例最高；21.37%的應屆畢業生期望月薪為8000-10000元，這一比例位居第二；10.31%的期望月薪為10000-15000元，排名第三；期望月薪在5000元以下的占比為6.87%，位居第四。
在中高端人才發展趨勢方面，從活躍中高端人才的年齡分布來看，30-35歲的人最多，占比為29.92%。其次是25-30歲的人，占比為27.73%。35-40歲的活躍中高端人才占比為18.10%，位居第三。而這一群體的平均年薪為21.92萬元。
在跳槽這個問題上，獵聘調研顯示，今年一季度有60.34%的職場人關注新的工作機會，其中有55.87%的職場人有跳槽計劃。當問及有跳槽計劃的職場人是否完成跳槽時，有82.39%的職場人還未完成跳槽計劃，完成跳槽的人占比17.61%。
值得一提的是，互聯網對于想跳槽的職場人吸引力仍然存在，問及若跳槽的話首選的行業是互聯網，得票率為26.05%；排名第二與第三的行業是金融與文教傳媒，得票率分別為23.75%、22.61%。雖然想去互聯網的人最多，然而在被調研的職場人中， 61.69%的職場人沒有大廠情結。
