作者|小不董
編輯|李信馬
題圖|IC Photo
7月過半，應屆生們也邁入社會，開始找工作、入職、成為職場新人。很多人說，大學就是一個小社會，曾經在學校中積累的經驗和教訓，真的能在職場中派上用場嗎？作為新人，在職場上又應當如何避雷？脈脈上一則“給職場新人的忠告”話題引起了廣泛談論。
有“職場老鳥”給“職場菜鳥”提出的基礎建議：PPT、演講能力、團結力量。不得不說這三項能力非常重要，不少大老板也深諳此道，比如至今仍未回國的賈老板，還有上演“真還傳”的羅老師，對職場新人來說，學會了也是技多不壓身。
圖片來源：脈脈
也有前輩提出大廠工作經歷的必要性，建議以長遠眼光看公司前景、部門地位以及團隊項目方向，力求抓住好平臺的好項目，不要只看外在包裝。只是這樣的眼光對許多職場新人來說是有些過高的要求——跟頭都沒摔過，怎么知道什么是坑呢？
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從資深HR的角度來看，招人（領導）喜歡特別重要，年輕人要主動，積極，還要不輕易離職。對了，就算離職，也別刪HR。
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只能說，有一千個打工人，就有一千條不同的建議。
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但這一屆的畢業生，面臨的卻是“地獄模式”，除了經濟下行外，根據教育部數據顯示，2022年全國高校畢業生人數達到1076萬人，創歷史新高，2022年也被稱為“史上最難就業季”。實際上隨著高校不斷擴招，幾乎每年都是“最難就業季”，應屆生能找到工作已屬不易，守住飯碗尤為重要。
我們采訪了一些不同年齡段和行業的打工人，聊了下他們在職場中踩過的坑，還有總結的教訓。
京墨是學播音專業的，今年剛本科畢業，說起自己的第一份兼職，她直呼“太坑了”，高中畢業的暑假，她找了一份房屋裝修中介的工作，本想趁放假掙點零花錢，結果去了才發現離譜的規則一大堆：不成單扣錢、拉不來人扣錢、進店人數不夠扣錢、成單了房主沒交錢扣錢，本來就不高的工資扣來扣去基本只剩底薪了，一個月發了1200元，路費加餐費花了1800元，她表示以后再也不想看見這個中介公司了，自從吃過一次虧以后，她找工作先讓對方把工資構成說明白。
現在這份工作實習的第一天，就有前輩告訴她：“永遠不要把老板當朋友，階層不一樣，最后吃虧的是自己。”京墨自己也覺得受用：“關系好不好的我個人感覺沒啥關系，如果在一個單位里，隨時都有人可以把我正在做的這個職位取代掉，那跟老板關系再好也沒用呀，就算關系不好，那他找不到頂替我的人，也只能忍著。”
艾佳在剛工作時曾經被早去一年的前輩“欺負”：“她仗著自己是個老人兒，指使我做這做那，我剛去的也不敢拒絕，就硬著頭皮幫她忙，能做好還行，做不好就被告狀，她跟老板關系比較好。”這給艾佳留下了心理陰影，每天工作時擔驚受怕，半年的時間就離職了，并且十分擔憂未來的工作中會碰到職場PUA。
李元對于跟老板搞好關系提出了自己的想法：“和老板像朋友一樣根本就是一種奢望。首先是等價交換，就和我們玩游戲一樣，等級越高裝備價值越高，沒有哪個玩家會一身爆裝，武器還是新手裝備。而老板就像玩家，職場人就是不同品質的裝備。”李元做產品五年了，對于脈脈上“千萬別當產品經理”的忠告，他認為新人還是別做產品，不如在研發和設計多歷練幾年，等到有了職場和專業經驗，再考慮做產品。
姚燕分享了她的00后新同事的故事：“我們分電銷和網銷，剛來的時候培訓結束要求打電話檢驗成果，每天要完成一定量的任務。有一個00后的男實習生，脾氣特別大，培訓的時候就偏不完成，下班就走，第二天讓他補上他也不補，老師就說讓他離職算了，他也沒聽，動不動就不在工位上，我們都覺得挺有意思，但是他培訓時候不過關當然沒辦法正式入職了。”
姚燕在新環境中比較內向，這算是她工作中為數不多的樂趣，公司氛圍好是她求職時最希望的：“我本來想著以后不再干銷售了，但是想來想去也不知道該干什么，現在這家上市公司蠻大，是做股票和證券的，先做著吧，后面打算帶薪考個證券從業資格證，對這方面工作也有用。”姚燕在大學時也曾考過教師資格證，家人勸她試試，但她本來也沒打算畢業后從事教育行業，沒太上心自然也就沒考過。
“考個教師資格證吧，鐵飯碗！”很多在校生都聽過這句話，考教資、考公務員、考編制真的有用嗎？
“有用，”從事教育行業7年的張珊說：“這個有用取決于你想要什么樣的生活，如果想要的是穩定的生活，不想承擔失業的風險，不想今天有錢掙，明天可能就沒了，也不想要什么大富大貴，那考證當然是有用的。體制內是有上升空間的，雖然說可能掙的不是特別多，但是未來潛力大。”
張珊很年輕的時候不覺得考研有用，第一年差了幾分沒考上，現在想重新考：“歲數越大你就發現知識越有用。”張珊提到以前的老板：“他本來也是對口專業當老師，后來覺得沒發展就去考了研，他老婆也考了研，但還是窮，怎么辦呢？就創辦了一個教育機構，一邊做培訓一邊又考了博，后來又去大學做了教授，現在辦幼兒園辦學校在本地已經做得特別大了。所以一定要提升自己往上走，學歷一定有用。”
張珊認為非全日制研究生實際上就跟刷學歷差不多，說出去比較好聽，為了漲工資或去有學歷要求的公司上班是可以考的，但含金量沒有全日制的高。“現在這兩年因為疫情，所以考編比較偏向應屆生，其他的編制比較少，編制內的工作環境確實比較單純。相對來說公務員福利待遇更好，公積金也更高，但也更難考。”張珊說到。
在她看來，職場中的朋友跟小時候的朋友定義不同，不是需要親密維系的關系，在公司里，大家同在一個辦公室，可以稱得上朋友，但回了家大家依然各過各的，除了工作也不會有太多其他聯系，分寸感也是職場新人應該適當把握的。
不同職位因為行業、公司、從業年限的差別，面臨的實際情況也千差萬別，不可能存在職場“萬金油”，這些經驗和教訓，即使是受訪者們自己在職場上踩過的坑，也不一定對其他人有幫助。不過，作為年輕人，無論在職場上遇到了什么挫折，希望你們都能夠勇敢堅強，不忘初心。
