8月8日，脈脈上線“最美新廠牌”活動，匯聚了人工智能、自動駕駛、新能源汽車等多個黃金產業的公司。活動期間，脈脈將通過面向不同行業的專場直播，在線對話不同企業人力資源管理專家，全面展示優質潛力企業特色、所需人才的能力模型和招聘職位。
活動期間，脈脈聯合之江實驗室、元戎啟行、蝦皮、廣發銀行信用卡中心、毫末智行等多行業領域優質企業，打破信息差，讓更多認知之外的好公司被發現，為企業于人才連接更多職場新機遇。
近兩年，職場不穩定性加劇，職場人迷茫不安，企業也面臨著人才的信任危機。對企業和個人來說，都需要有效的解法。在上個月的脈脈價值升級發布會上，脈脈創始人兼CEO林凡表示，軟技術周期向硬技術周期的演化正在進行時，硬技術行業不斷出現新玩家，投資持續涌入。隨著產業規模的持續發展，新能源汽車、人工智能、芯片、生物醫藥、碳中和這些硬技術行業不缺資金，但是人才缺口極大，成為五大黃金產業。
據統計，這五大產業及其上下游產業可容納超五千萬人就業，且規模在持續擴大。技術周期帶來的產業結構性調整，吸引人才逐漸流向硬技術產業，正在推動職場大遷徙時代到來。
在脈脈上，不乏職場人主動向行業內的專業人士或者脈友咨詢感興趣的公司發展前景和團隊氛圍。如今反向背調已經成為趨勢，遷徙中的人才會更主動去了解公司變化、行業變化以及崗位設置背后的業務發展邏輯。也有不少脈友熱心解答。一位汽車行業給互聯網人的轉行建議就受到了不少人的圍觀和互動。
脈脈通過最美新廠牌，聚合一系列優秀的企業，幫助求職者發現更多更好的機會，給他們帶來確定性的信心和希望。脈脈聯合創始人王倩認為，整個職業生涯過程中，人生最重要的選擇就是求職。求職招聘不是一門流量生意，重在企業和人才雙方的匹配。如果說招聘3.0時代是用大數據、算法等更先進的技術完成人才和企業需求的匹配，加快了人才和需求的連接效率，那么在招聘4.0時代，誰能打破信息差、把信息服務做好，誰就能在助力用戶求職方面提供更完備的服務。
改版后的脈脈，從點評者和企業維度，對點評系統實行了六大升級，全新上線人才銀行4.0版本，全面助力職場人完成遷徙。在點評者維度，脈脈增加了點評者在職狀態、設置點評維度和情緒標簽，讓點評不止是單純的評分，而是更有建設性的觀點。在企業維度，增加了企業回應點評的權限，并將公司點評聚合進企業主頁、職位詳情頁。
在求職過程中沒有遇到懂業務的“伯樂”導致機會錯失，不僅是職場人的損失，也使企業遲遲招不到合適的人才。脈脈人才銀行4.0版本升級上線，引入了用人部門參與人才的招聘全流程，不僅與HR協同篩選簡歷，整個招聘流程和數據也將在HR端和業務端實時同步，讓人才求職和企業招聘都更加高效。
通過求職人才的全生命周期管理，脈脈優化用戶求職意向的確認環節，在充分保護用戶隱私的同時，還可以助力用戶充分表達求職意愿和需求，讓更適配的好公司、好機遇主動找上門。企業也可以第一時間捕捉人才求職意向，先人一步接觸活躍人才，為業務發展儲備更多人才。
脈脈作為中國雇主品牌第一陣地，力求打通雙方的信息不對等，讓對的人找到對的公司，解決職場人長期發展問題；讓好公司獲得好人才，以人才能力為企業賦能。王倩表示，脈脈不只告訴用戶哪些公司不能去，更要告訴用戶哪些公司值得去。通過優化用戶對社區的使用體驗和求職體驗，也提高了企業的招聘效率。
