2月8日，職場社區平臺脈脈召開2023年春招媒體溝通會。會上脈脈創始人兼CEO林凡宣布脈脈成立全新業務品牌“脈脈高聘”，通過“社交+社區+智能算法”的全維招聘模式，提高中高端人才挖獵效率。
中高端人才不僅收入較高，也是企業所急需的業務骨干和管理人才。相比互聯網招聘平臺，企業對中高端人才的招聘，可能更依賴于傳統的獵頭公司，也要付出更高的費用（一般收取的費用為應聘者年薪的20%至40%）。
圖片來源：脈脈
據脈脈人才智庫數據顯示，年薪30萬以上的中高端人才更傾向于被獵頭、HR挖獵，隨著收入增加，主動求職意愿逐漸降低。年薪100萬以上的職場人中，超半數被動求職。此外，中高端人才的跳槽決策周期較長，年薪50萬-100萬的職場人中，超過1/4求職決策期超過2個月，而在年薪100萬以上的職場人中，這一比例增加到了40%。
在會后的采訪中，林凡表示：“我們在線招聘這個市場做了20多年，幾家友商公司的收入全部加在一起200億左右，但服務于中高端招聘的獵頭生意大概在1500億到2000億之間，大概是這樣的一個規模。你會發現，中高端人才市場整個全國一年大概也就是100萬到200萬人才的交易規模，但是能夠占到將近2000億收入的盤子。”
而中高端人才招聘市場，或者說獵頭市場，本身卻是極端碎片化的，“脈脈高聘”品牌的成立，有望改變這一市場格局，而據會后林凡對DoNews的透露，品牌與獵頭公司的合作，也有望為脈脈提供更高的收益。
在脈脈1.2億注冊用戶中，總監及以上管理者約有1500萬，C-level級別的高級管理者320萬，在脈脈開通同事圈的大型企業超過31550家。平臺聚合的大量段位高、密度高、活躍度高的中高端人才，是脈脈掘金中高端人才招聘市場的基礎。據脈脈提供的數據顯示，2022年，新經濟頭部企業在脈脈高聘平臺發布的年薪30萬以上的崗位數超320萬個，平均年薪高達56萬，70%的獵頭在脈脈付費挖獵人才，獵頭付費率行業第一，中高端人才交易總值GMV達789億，占中高端人才招聘行業的1/3。
人才解決方案提供商CGL的聯合創始人兼首席運營官Fiona在會上介紹，CGL從脈脈上獲取的候選人轉化率相對較高，達到 11.97%，每8個面試的候選人中就有1個拿到offer，并表示脈脈有候選人活躍度高、新經濟人才集中、內容連接帶動社交人脈連接等優勢。
CGL聯合創始人兼首席運營官Fiona 圖片來源：脈脈
對企業HR和獵頭公司來說，脈脈人才銀行的智能算法可以對中高端人才職場穩定期、觀望期、求職期、決策期等全生命周期的信息進行精準捕捉分析，解決尋找人才、評估人才、背調人才、留住人才的痛點。林凡透露，脈脈站內也已有AIGC產品落地，力求用最先進的技術不斷完善招聘模式，更高效精準的連接企業和中高端人才。
2018年脈脈正式進軍招聘行業，依托社區內容、社交場形成了龐大的職場生態鏈。2020年脈脈招聘營收同比增速179%， 2021年營收同比增速146%，會上林凡透露，2022年，脈脈招聘營收逆勢同比增長30%。脈脈副總裁、人脈業務負責人定勝斌表示，脈脈高聘2023年將持續在新經濟領域橫向拓展更多行業，從頭腰部企業向腰尾部企業縱深開拓，產品和服務上持續完善獵頭生態。2月20日-3月24日，脈脈高聘將推出春招季IP升級活動“什么機會職得去”，為求職者推薦更多“30萬+高薪職得去好機會”，提供更多行業動態、人脈信息、知識干貨，助力求職者高效收獲offer。
