DoNews9月18日消息，9月13日，安永中國主席、大中華區首席執行官陳凱受邀參與2023ESG全球領導者大會，并發表名為《推動ESG發展的五個“持續”》主題演講。
圖為：安永中國主席、大中華區首席執行官陳凱
陳凱表示，綠水青山的綠色已成為當前中國高質量發展的重要底色，在新時代企業需要從戰略層面出發，以綠色為發展方向，以創新為發展動力，提升業績表現和建設美麗中國的企業責任。
陳凱演講全文如下：
尊敬的各位嘉賓，全球ESG的領導者們、女士們、先生們，大家好！
很榮幸連續第三年出席ESG全球領導者大會，與大家共聚一堂，共促ESG發展，共建可持續未來。
中國經濟在過去幾十年里取得了令人矚目的高速增長，如今正逐步轉向高質量發展，從速度導向轉向質量導向。一方面，中國加速建設創新型國家，推動技術創新在經濟發展中的應用。同時，中國展現負責任大國擔當，提出“雙碳”目標，大力推進綠色發展和生態文明建設。
綠水青山的綠色，已成為當前中國高質量發展的重要底色。新時代企業需要從戰略層面出發，以綠色為發展方向，以創新為發展動力，以提升業績表現、和建設美麗中國為企業責任。
下面，我想講五個“持續”，和各位與會者共勉。
第一，持續強化ESG管理，增強應對氣候變化能力
當前，氣候變化仍是ESG（環境、社會及治理）體系當中受關注程度最高的議題。今年夏天臺風、暴雨、洪水等極端氣候問題極大地影響著企業及價值鏈的正常運營，進而影響企業的盈利能力和經濟社會的穩定性。因此，企業應加強ESG管理，分析氣候相關風險和機遇，提升可持續發展的韌性。
第二，持續探索綠色轉型，發現全新市場機遇
綠色轉型為企業創造了廣泛的業務發展機遇。企業可通過研發創新，將“綠色”植入產品和服務的全生命周期，推出環保和可持續的產品和服務，滿足日益增長的環保消費需求，開拓新的市場份額；同時，采用循環經濟模式，可將產品的生命周期延長，減少廢棄物產生。
在投資領域，金融機構投資者越來越關注綠色和可持續投資，將金融活水引入綠色、低碳、鄉村振興等產業中來，開發ESG投資產品。企業通過自身的綠色轉型，可以獲得更多投融資機會，以擴大生產，贏得競爭優勢。
第三，持續研發創新數字工具，提升企業發展效率
數字化轉型改變了企業運營和競爭環境，通過將數字化技術與ESG管理結合，企業可以更好地管理環境和社會風險，提高治理效率，促進長期價值的創造。
在環境領域，數字化技術可以用于監測和優化能源使用，從而提高能源效率和減少碳排放。智慧能源管理系統、智能傳感器和大數據分析可以幫助企業實時監控能源消耗并提供優化建議。
同時，數字化轉型可以協助企業跟蹤和報告碳足跡，使其能夠更精確地了解自身環境影響。在社會領域，數字化轉型可以提升數字包容性，讓老年、殘障、貧困等弱勢群體更容易獲得信息和服務，從而促進社會平等。在治理領域，數字化技術可以提高信息披露的透明度，幫助企業更好地與利益相關者共享ESG信息，提升企業的信任度。
第四，持續提升信息披露水平，構建中國特色ESG生態
當前，ESG仍然存在標準和指標不一致、數據質量不高和缺乏透明度等問題，需要監管機構、投資者、專業機構等共同努力。2023年6月26日，國際可持續準則理事會（ISSB）正式發布了兩份國際財務報告可持續披露準則，旨在提升全球可持續發展信息披露的透明度、問責制和效率。
與此同時，中國也在加速建設具有中國特色的ESG體系。2023年8月，國資委印發了《央企控股上市公司ESG專項報告編制研究》，進一步引導和規范國內企業ESG信息披露標準。
中國企業應積極制定行動計劃，從治理、戰略、風險管理、指標與目標等角度持續提升ESG信息的質量。同時，企業應為提供可比較和可驗證的ESG數據作好準備，以應對更高的披露要求，以及即將到來的ESG信息鑒證工作要求。
第五，持續增進員工福祉，創造轉型發展內生力量
員工是企業的重要資產。提升員工福祉不僅是實現ESG目標的重要途徑之一，也能極大地促進企業的可持續發展。一方面，企業提升ESG表現可以為員工創造更安全、健康的工作環境，提供完善的職業發展路徑，進而吸引和發展高素質人才，強化企業競爭力。另一方面，多元、公平與包容的職場氛圍更容易激發員工的創造能力，推動新產品和服務的開發，促進團隊及客戶間的高效協作，激發企業ESG潛能。
此外，企業需未雨綢繆，加強ESG人才培養，吸引并打造具備ESG專業知識的人才隊伍。企業可以通過提供ESG培訓和教育計劃，幫助員工了解ESG概念、法規要求和最佳實踐，加強在ESG領域的能力儲備。
中國的高質量發展是一個持續的進程，企業作為經濟社會發展的活力源泉，不斷提升ESG管理水平，是建設人與自然和諧共生的中國式現代化、促進中國經濟社會高質量發展的必然要求。安永以專業力量服務國家戰略義不容辭，支持全球生態治理責無旁貸。
我們在三年前成立ESG管理委員會，制定ESG戰略規劃和目標、監督和指導落實ESG工作，全力推進自身的“去碳化”進程，在2020年安永已實現全球碳中和目標，并力爭到2025年將碳排放減少40%，實現凈零排放。
我們引領客戶著眼于長期價值，協助各行業企業洞察氣候變化和可持續性問題帶來的風險和機遇，加速綠色低碳轉型。
我們不斷探索數字化創新，推出一系列數字應用工具，為社會公眾建立ESG感性認知，促進企業提升ESG管理水平。
我們創辦“上市公司可持續發展官高峰論壇暨年度最佳獎項評選”，表彰在ESG領域作出突出貢獻的杰出企業、杰出個人和優秀項目，挖掘“綠色”力量，匯集“綠色”智慧，凝聚可持續發展信心。
我們關注員工的技能提升和能力培養，注重打造面向未來的人才隊伍，通過提供多元化專業培訓課程，鼓勵員工在職業發展中持續學習和成長，切實做到員工發展與企業發展的有機融合。
安永期待與我們的商業伙伴交流ESG管理策略，分享管理經驗，圍繞重點領域加強合作，攜手各方共同推動經濟效益、環境效益、社會效益多維共贏。
謝謝！
