DoNews10月10日消息，有去哪兒員工9日爆料稱，繼攜程之后去哪兒也開始實行居家辦公制度。10日，去哪兒網首席運營官劉連春發全員信稱：“這是我們在探索一種適合去哪兒的更酷的工作方式上，邁出的第一步。”
潮新聞報道，作為此次靈活辦公項目的負責人，劉連春在全員信中稱，讓員工可以自己選擇辦公地點是去哪兒此次的嘗試，分組進行是希望 “探索更酷的工作方式，在不同模式下，找到工作效率與生活幸福指數間最大的平衡”。
劉連春稱，“公司上下已經為混合辦公形式做好了包括技術系統、溝通軟件、協同辦公文檔、線上會議等多種支持。這些年來，我們一直在員工福利上希望給到大家更多支撐。我們有非常友好的帶薪休假制度、多重旅游基金等福利，就是為了鼓勵大家多走出去看看這個世界。”
員工信原文如下：
讓我們一起探索更酷的工作方式
各位小駝:
今天上午，HR向大家發送了啟動混合辦公試驗的郵件。我想告訴大家的是，這是我們在探索一種適合去哪兒的更酷的工作方式上，邁出的第一步。
大家都說互聯網行業很卷。在去哪兒這家公司工作了15年，我體驗過極致工作帶來的成就感，也從身邊的優秀同事身上看到大家對效率的極致追求。如何在工作和生活中取得平衡，不僅是一線小駝的人生難題，也考驗著包括我在內的公司管理層。
特別是經歷了三年的疫情之后，我們更加體會到家人、家庭生活的重要性。我們的很多小駝，和在北京這座超大城市工作的許許多多年輕人一樣，承受著超過1小時以上單程的通勤、市中心高昂的房價租金。這些都在一定程度上影響我們的幸福指數。
我們注意到，一些國內外的優秀企業已經開始嘗試混合辦公模式。去哪兒一直是一家對新生事物充滿熱情的公司。讓我們的員工可以自己選擇辦公地點，在家里，在咖啡館、或者在海邊，聽起來是個很棒的主意。
今年旅游全面恢復，我們又能去到任何我們想去的地方。成天坐在辦公室的方式已經過時，現在開始探索，也許我們會發現，工作、生活、旅行可以是同一件事!
話說回來，我們是一家靠數據說話科學決策的公司。一周到底是靈活辦公1天、2天還是3天，不是由其他公司經驗告訴我們，也不應由管理層拍腦袋決定。我們希望通過一段時間的試驗，讓小駝們在不同的模式下，找到工作效率與生活幸福指數間最大的平衡。
在此期間，作為這個項目的負責人，我和公司所有管理層也將認真傾聽并記錄公司內每一位員工的意見和建議。
目前，公司上下已經為混合辦公形式做好了包括技術系統、溝通軟件、協同辦公文檔、線上會議等多種支持。這些年來，我們一直在員工福利上希望給到大家更多支撐。我們有非常友好的帶薪休假制度、多重旅游基金等福利，就是為了鼓勵大家多走出去看看這個世界。希望今天，將是一個值得期待的新起點!
劉連春 去哪兒首席運營官
