DoNews3月11日消息，據博主申小飛稱，阿里集團發布內部郵件：自新財年也就是2024年4月1日起，為提薪酬收高入和確定人和流動性，對股權激勵政策進行調整：
1、新授予的績效、晉升股票調整為“股票+長期現金模式”。原來新授予或者晉升時，除了薪水增加外，只能選擇股票授予的模式（分四年執行，每年歸屬1/4），現在這部分股票可以選擇純長期現金、股票和長期現金+股票三種形式。
自2020年底開始，阿里股票價格已經從最高的330美元跌至近期的70美元左右，并長期在低位徘徊。根據股價變化，一個2020年底入職的P7，如果入職時有400股阿里股票，那么他平均每年的股票價值約為23萬人民幣；按照近期的70美元價格計算，同樣的400股阿里股票，每年的股票價值只有4.9萬元，對員工的收入影響還是很大的。
現在，通過股票+長期現金的組合，可以同時吸引看重目前現金收入和看好阿里未來發展（股票會漲）的求職者，使得阿里在招聘人才時更加靈活，有競爭力。
2、4月1日后，新授予的股票和晉升股票，由每年歸屬1/4改為每個季度歸屬1/16。這樣，員工能得到實惠，不用擔心股票授予后不滿一年離職，而拿不到錢的問題。
不過，根據郵件內容，還無法判斷阿里新員工入職時授予的4年股票（滿2年歸屬50%，第三四年每年歸屬1/4）也按照此制度執行。
以下為內部郵件原文：
FY24績效和年度激勵已啟動，新財年也即將來臨。為提高員工薪酬收入的確定性和流動性，集團對阿里巴巴（AGH）股權激勵政策進行了幾項調整，特此與大家溝通。
一、激勵工具的調整
自2024年4月1日起新授予的績效、晉升的股權激勵將調整為“股權+長期現金”的組合方式。每個業務將根據自身情況制定各自的政策。
二、歸屬節奏的調整
自2024年4月1日起新授予的績效、晉升授予，將加快歸屬和發放頻率，由原來的年度歸屬調整為季度歸屬，每滿一季度歸屬1/16。
以上溝通適用于使用阿里巴巴（AGH）股權激勵的業務。
