DoNews6月18日消息，據外媒報道，普華永道近期在英國啟動了一輪“靜默裁員”（Silent lay-offs）計劃，這是近一年內普華永道在英國的第二輪裁員。2023年年底，普華永道已經進行了約600個職位的裁減。受影響的員工被告知不得向同事透露離職原因，并需遵循HR提供的建議措辭來寫離職信。
據悉與強制裁員（compulsory redundancy）相比，這種“定向自愿離職” （targeted voluntary severance）可獲得優厚的補償。公司沒有內部發布官方聲明，但受影響的員工已經被單獨通知。
此次裁員主要涉及倫敦和北愛爾蘭首府貝爾法斯特的咨詢、風險和運營管理服務部門。普華永道表示，此舉是為了繼續調整業務以應對客戶需求的變化和其他市場挑戰，同時保證可以繼續招募新人才。
普華永道表示："如果您決定接受這項自愿離職提議，您可以向特定群體發送離職通知，但通知中不得提及自愿離職提議或離職情況（以下為建議措辭，但我們知道您會想對此自己調整）。"當然，也不得貶低普華永道或其員工/合伙人。企業可決定何時發送此信息，以及企業是否希望在發送信息前對其進行審查"。
值得注意的是，深陷恒大財務造假案的普華永道不僅接連“丟單”，還面臨著大批審計師跳槽的難題。截至6月14日，已有三十余家上市公司公告解聘普華永道，其中不乏“千萬級”、“億元級大單”。在此情況下，其他三大審計機構安永、德勤和畢馬威在接下普華永道客戶的同時，也在啟動大規模招聘，“挖角”其審計人員。
“一周內，有三個之前已離開審計行業的前同事開玩笑地問我要不要一起創業。”一名近期離職的普華永道員工感嘆，“大家一邊工作，一邊騎驢找馬改簡歷找內推機會的情況非常普遍，老同事們都非常焦慮。”
“我們這個行業的正常運轉，本就是以高離職率來推動的。另外，普華永道事件造成的恐慌也加速了一些人的離職。”另一名從普華永道離職的員工表示，“穩定的項目大多會跟著合伙人走，后續也不排除更多的普華永道合伙人跳去其他機構。”
