DoNews2月28日消息，螞蟻集團今日發布內部全員信，對員工薪酬政策進行調整。其中，中國內地員工13薪結構將發生調整，17級及以下13薪由年底一次性發放改為并入到每月基本工資中發放，18級及以上13薪并入年度獎金、與績效激勵掛鉤。
此外，自2025年4月1日起，新授予的績效股將從年度歸屬調整為季度歸屬，即每滿一個季度，員工將獲得1/16的股權歸屬（該政策適用于全體同學）。
全員信內容如下：
各位同學：
螞蟻集團的長期可持續發展，離不開員工的付出和努力。為了更好地激勵和吸引人才，公司持續調整優化薪酬政策。結合對外部環境與市場趨勢的分析，公司計劃自新財年起，對以下兩項薪酬政策進行調整，以進一步提升員工薪酬收入的流動性和激勵即時性，具體安排如下：
一、中國內地員工13薪結構調整近兩年隨著市場環境的變化，員工更加關注現金流的穩定性和即時性，公司決定就13薪進行如下調整：
17級及以下同學：13薪由年底一次性發放改為并入到每月基本工資中發放，增加月度現金流。此項調整自2025年1月生效，并于2025年3月底發薪開始體現，并補齊1月、2月差額。同時，CY24績效年度的調薪將基于13薪并入后的月基本工資進行調整。在3月底的E表通知信中會分別展示并入月工資后的基本工資，和在此基礎上年度調薪的金額。
18級及以上同學：13薪并入年度獎金，與績效激勵掛鉤，自CY25績效年度起，基于年度考核增加1個月的月薪作為獎金基數。公司認為，高職級同學對公司發展肩負更大責任，提高整體薪酬中浮動部分的占比，有助于增強薪酬激勵與業務結果的相關性。
特殊崗位同學：銷售等采用特殊考核和激勵機制的崗位不適用上述調整，將另行通知。
二、績效股權激勵由按年歸屬變為按季度歸屬公司決定加快績效股權激勵的歸屬頻次，提高股權激勵時效性。自2025年4月1日起，新授予的績效股將從年度歸屬調整為季度歸屬，即每滿一個季度，員工將獲得1/16的股權歸屬。該政策適用于全體同學。
感謝同學們過去一年的努力和奮斗，新的一年，讓我們攜手同心，一起創造更大價值。
