DoNews7月16日消息，據媒體報道，7月14日，上海PayPal中國員工陸續收到一封標題為“Important Team Update”的會議邀請。當兩場會議分別在9:30和10:30結束后，一個消息在內部傳開：公司啟動新一輪裁員，50%的員工將離開，浦東新區浦電路辦公點最終只保留25%的人員。
這距離上一次風控部門“N+6大禮包”裁員僅僅過去三個半月。
PayPal中國的裁員風暴始于今年初，今年3月31日，據多名員工爆料，風控策略和風控模型部門被全員裁撤，裁員規模高達500-600人。當時的賠償方案是“N+6大禮包”——即工作年限對應月數加6個月工資補償。會議效率驚人，據稱HR僅用15分鐘就宣布了裁撤決定。
7月14日，第二輪裁員閃電而至。根據會議內容，這次裁員方案升級為更復雜的補償結構，分兩批進行：?N + 5 + 1個月緩沖期；?N + 5 + 3個月緩沖期 + AIP（年度獎金）。N代表工作年限對應的月數，3個月緩沖期（員工可繼續工作并領取工資），額外5個月現金補償，年度獎金按實際在崗月份折算。
一位十年資歷的員工若獲得20個月補償，以月薪1.5萬元計算，總金額可達30萬元。公司甚至明確將“交接期間表現”寫入協議，作為獎金發放的依據。
