DoNews9月2日消息，9月1日，攜程今日面向內部員工發布了一項混合辦公制度的調整。根據其內部郵件，從2025年9月1日起，公司將以產研序列的員工為試點，取消申請混合辦公時直屬領導的審批環節。 這意味著，符合條件的員工在提交居家辦公申請后，無需再等待主管批準，系統將自動通過處理。
據了解，這項新政策的試點范圍覆蓋了國內所有已轉正的技術（T序列）及產品技術（PT序列）員工。調整后，員工的居家辦公申請信息將以通知的形式同步給直屬主管，但主管不再擁有審批權。此舉被視為攜程在企業管理和員工信任文化建設上的一次大膽嘗試，旨在進一步將工作地點和方式的選擇權交還給員工。
攜程自2022年起便在公司內部推行混合辦公政策，并取得了顯著的成效。官方數據顯示，截至目前，該政策已吸引了公司70%的員工參與，累計在家辦公人次已達到約64萬。正是在這一堅實基礎上，攜程決定對現有流程進行“松綁”。
攜程方面表示，此次流程優化的核心目的，是為了更好地促進員工實現工作與生活的平衡（WLB），并通過簡化管理流程，在公司內部構建和強化一種基于信任與員工自驅力的企業文化。考勤系統的相應調整也將于9月1日同步正式上線。
