新浪科技訊 11月25日晚間消息，近日，領英針對全球企業管理者的一項調研顯示，“已經或正在計劃削減員工福利”的全球受訪者占比66%。領英全球副總裁、領英中國總裁陸堅近日表示，企業在人才策略方面的調整正在與員工的實際需求背道而馳。
該調研顯示，超過68%的全球受訪者認為企業當前的彈性辦公正在被動搖，74%表示會減少在人才培養與發展方面的舉措，75%表示會減少那些為促進員工身心健康而設計的項目或政策。
陸堅認為，“企業無論何時都不應該降低對人才需求的關注。提供彈性的工作模式和注重人才的技能培養，可以最大化地釋放人的價值，是幫助企業在危機中保持韌性、快速適應環境變化的關鍵要素。”
陸堅建議，企業應當繼續圍繞“靈活性”和“技能”兩大關鍵詞改進人才管理和培養模式。這不僅是未來的重點趨勢，更是應對挑戰的良策。一方面，關注員工需求，持續提供彈性的辦公選項，企業還可以采取“跨國遠程”的用工模式，以更低的成本雇傭世界各地的人才。另一方面，企業應該更加注重以技能為核心，來吸引和培養人才，為企業的復蘇和持續發展提供內在動力。（文猛）
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