新浪科技訊 2月8日晚間消息，在脈脈2023年春招媒體溝通會上，脈脈創始人兼CEO林凡預判，今年招聘市場將呈現先抑后揚態勢，中高端人才將成為企業數字化轉型的壓艙石。同時，林凡宣布脈脈成立全新業務品牌“脈脈高聘”，通過“社交+社區+智能算法”的全維招聘模式，提高企業中高端人才挖獵效率。
2022年，脈脈高聘中高端人才交易總值GMV達789億，占中高端人才招聘行業的1/3，70%的獵頭在脈脈付費挖獵人才。脈脈人才智庫數據顯示，隨著收入增加，年薪30萬以上的中高端人才更傾向于被獵頭、HR挖獵，主動求職意愿逐漸降低。年薪100萬以上的職場人中，超半數被動求職。此外，中高端人才的跳槽決策周期較長，年薪50萬-100萬的職場人中，超過1/4求職決策期超過2個月，而在年薪100萬以上的職場人中，這一比例增加到了40%。
中高端人才主動求職少、跳槽成本高、決策周期長，成為傳統招聘模式在中高端人才招聘市場無法奏效的原因。為解決中高端人才求職痛點，幫助企業精準連接適配人才，林凡宣布脈脈推出全新業務品牌“脈脈高聘”，全方位、全鏈路為企業搭建中高端人才矩陣。
據介紹，脈脈自2018年正式進軍招聘行業，經過4年多的打磨和完善，已經依托社區內容、社交場形成了龐大的職場生態鏈，為脈脈平臺上一百多萬家企業提供人才連接服務。這是脈脈推出全新業務品牌“脈脈高聘”的堅實基礎。
國內人才解決方案提供商CGL聯合創始人兼首席運營官Fiona證言稱，“CGL從脈脈上獲取的候選人轉化率相對較高，達到 11.97%，每8個面試的候選人中就有1個拿到offer。候選人活躍度高、新經濟人才集中、內容連接帶動社交的人脈連接成為CGL選擇長期與脈脈合作的主要原因。”（文猛）
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