4月14日消息，BOSS直聘研究院今日發布《00后群體就業選擇偏好調研報告》，相比前輩們，00后的求職心態更加開放，對二三線城市的接納度明顯提升，追求工作生活平衡。同時，00后格外關注工作帶來的個人成長和職業與興趣的匹配，對金錢回報的重視度有所下滑，也愿意嘗試副業或靈活就業，較少關注專業對口工作和長期職業規劃，求職方面相對靈活和佛系。研究團隊還發現，00后更為接納中小企業，求職時不會純粹拘泥于企業規模和影響力。其中，71%的00后會與500人以下規模的中小企業進行實質性溝通或面試，69%的00后在調研中表示不會將雇主名氣列為主要入職考慮因素。
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