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武漢東湖高新技術法院近日審結一起勞動爭議案件，認定通過社交媒體在休息時間付出實質性勞動構成加班。工程師王先生因離職后追討兩年節假日微信工作報酬，最終獲判5000元加班費。

法院指出，王先生提供的微信工作群記錄顯示，其在元旦、國慶等法定節假日持續進行工作匯報、進度反饋等實質性勞動。雖然缺乏精確打卡記錄，但綜合其職務要求與加班頻率，最終酌定賠償金額。

法官強調，隨著線上辦公普及，加班認定核心在于標準工作時間外是否付出實質性勞動。法定節假日通過社交媒體處理明確工作任務，用人單位需依法支付三倍工資報酬。

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